<별지 제1호> 인천광역시 중구 공무직·기간제근로자 채용 공고문

인천광역시 중구 공고 제2024-1243호

인천광역시 중구에서 ‘마을주택관리소 운영’ 사업의 원활한 운영을 위하여 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집 하오니, 많은 지원 바랍니다.

2024년 7월 19일

인천광역시 중구청장

1. 채용 개요

※ 이번 채용 중 기간제근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 기간제근로자는 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되며, 계약기간 만료일은 기관 사정에 따라 일부 변동 가능

※ 근무지는 영종·용유지역이나 교육 및 인력지원 등 필요할 시 시내동에서 근무할 수 있음

· 영종지역 : 영종보건지소 뒤 가설건축물(컨테이너)

· 용유지역 : 용유보건지소 앞 가설건축물(컨테이너)

2. 응시자격 및 우대사항

□ 공통 자격

○ 공고일 현재 만 18세 이상

○ 인천광역시 중구 소속으로 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 자(60세이상 고령자 예외)

○ 아래의 결격사유에 해당하지 아니한 자(아래 표 참고)

□ 우대사항

※ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 원서접수 마감일(2024.07.26.예정) 기준으로 판단

※ 우대사항과 관련하여 제출한 자료들은 면접전형 진행 시 직무적합성을 판단하는 질문의 기초 평가 자료로 사용

※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

※ 졸업증명서 및 관련 실무경력 관련 경력증명서 필요-우대사항 1

※ 건설기술인협회 발급 초급이상 경력수첩 필요 (건축분야)-우대사항 2

※ 집수리 교육 수료증, 1365 또는 vms 자원봉사 실적확인서 제출-우대사항 3

3. 채용 절차

○ 서류전형 방법

○ 면접전형 방법

○ 최종합격자 및 예비합격자 결정

※ 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 인사위원회 심의‧의결을 통하여 합격 또는 임용 취소

- 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 예비합격자를 선정

- 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 4개월(단, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영)

- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 결격사유 조회 및 신체검사결과 부적격 판정 시 합격 또는 임용 취소

- 임용일로부터 1개월 수습기간을 둘 수 있으며, 수습 만료시점에 개인별 근무평가 및 복무 태도 등 심사를 통해 정식임용이 되지 않을 수 있음

4. 전형 일정

※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음(변경된 일정은 인천광역시 중구청 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정)

5. 원서접수 및 제출서류 안내

□ 원서 접수 기간 : 24.07.19.(금) 공고 이후 ~ 24.07.26.(금) 18:00

○ 원서 접수 방법 : 방문 접수(중구청 도시개발과, 동별관 2층)

* 접수기간 마감일 18:00까지 방문 제출 분에 한하여 유효함

○ 응시자 제출서류

※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요 시 일부 추가 요구 등 변동 가능

※ 심사에 불필요한 증빙서류는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

6. 근무조건 등

※ 기타 복지후생 등 그 외의 사항은「인천광역시 중구 공무직근로자와 기간제근로자 관리 규정」및 「인천광역시 중구 공무직근로자 및 기간제근로자 취업규칙」등 관련 규정에 따름

※ 월차수당(만근 시 발생, 월차 미사용 시 지급), 급식비(월 140,000원), 가족수당(기준에 따라 해당 시 지급), 명절휴가비(설, 추석 기간 재직 시 지급, 기본급의 60%)

7. 유의사항

□ 채용서류 반환 관련

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

※ 다만, 「채용절차법」 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에

채용서류를 발송하거나 전달하여야 함

○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후 「개인정보 보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

□ 채용비리 관련

○ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출

○ 채용비리 피해자 발생 시 표준기준 제23조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

□ 기타 유의사항

○ 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

○ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 전자우편주소 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

○ 입사지원서는 접수 마감기한(’24.07.26.(금) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

○ 매 채용 전형 참여 시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(032-760-7654)에게 문의